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映画業界で働きたい（５）

映画を作ってみたいです、ということも聞きます。

「作ればいい」

それしかないと思います。

ビデオカメラくらいもっているでしょ？

今は、映画は小学生からでも作っているんですよ。
それが、大学生が3年の就活でそんなことを言っていること自体が無知というか、話にならないですよ。

大学卒業して映画制作の学校に行ってもいいけど、所詮、才能を世に出していかないといけないわけど、
作りたいと思えば、作ってみること、自主映画の上映会にいけば、作り手は人を求めているんだから
気になる作品に出会えば、その人一緒に作るという行動を起こせばいいだけですよ。

カメラも持ったことのない人が映画を作りたいなんで言うな！

最近、言われたことで、映画のＣＧや美術をしたいという人がいました。
美術は、基本ができないとダメ。

美大で勉強することが先決です。
絵がかけない人は、だめ。
テクニックだけでは、カバーできないです。

著名な美術を担当している人の経歴を見て、美大系だよ。

もっと話が聞きたいのなら、人の集まる場所に積極的に参加しなさい。
それは、学校や、セミナーじゃ、教えないからね。

ここで、ひとまず、おわり。

映画業界で働きたい（４）

最近、ネタを作れない宣伝が多い、困るとお笑い芸人に頼る傾向も、相変わらずで・・・。
映画の宣伝は、いかに多くの観客に知ってもらい劇場に足を運んでもらうかなんで、手法は問わないんですよ。
映画の学校の宣伝コースで教えるのは、知らない映画を見て、題名や宣伝方法などをブレインストーミングで決めていくことを半年かけて教えてくれます。
そんだけのことで100万も授業料払うのなら、その金を俺にくれ！、その金で小さいけど映画１本宣伝できるから。
という映画宣伝会社のある人は言っています。

映画の宣伝は公開までの3ヶ月が勝負で、公開してから宣伝を始める国もあるけど、日本は、公開前の前パブ（パブリシティ）と公開後の後パブが大変なんです。
こんだけ毎週、新作が公開されている中で、宣伝できる媒体が減っている状況下では、紙（新聞や雑誌）や電波（テレビ・ラジオ）がいかに重要か、それに加えてネット（通信メディア）も縮小している。宣伝スペースの確保は戦争のようです。

今、そんな厳しい中で、仕事をしたい人はいっぱいいても、使える人材が少ない。
ようするに、使えない人材がいないって事は、希望している人たちの意識や能力が低下しているということをまったく理解もせずに、いるんです。

よくいうのですが、就活で、おなじ面接で参加している学生と同じレベルじゃダメなんだよ。
会社に入ってから学ぼうとういう意識をもっている段階では、採用されないよ。

就活は、3年生になってから・・・・とかじゃ遅いって。
同じレベルになりたくないのなら、1年前から行動をなぜ？しない。

映画館で4年間バイトしていましたという人は、今、某映画会社でプロデューサーの見習いをしています。
映画の学校も行ってませんし、3年間は、シネマトピックスにいただけです。
ＮＹで仕事している人もいますねぇ。

行動しなきゅ！

もっと話が聞きたいのなら、人の集まる場所に積極的に参加しなさい。
それは、学校や、セミナーじゃ、教えないからね。

つづく。

映画業界で働きたい（３）

「映画の知識は、誰にも負けません」という言葉もよく聞きます。
じゃ、実績は？
その知識をどこに生かしている？
「ブログ」やってます。
そんな言葉、聞き飽きました。
知識があるなら、何かに生かせよ。といいたいです。
面白い文章を書く人なら、自然とネットや業界の中で知れ渡っていますよ。
学生時代からでも仕事をしている人は、いっぱいいます。
口先だけはなく、行動が必要だよ。といいたいです。

いかにその人と仕事をしたいかは、その人がもっている知識・才能と（人柄も必要）仕事をしたいのであって、行動がともなっていない人は、付き合いたいと思わないです。

前の文章でも書いたけど、

よく言う言葉は、毎日コンビニで発売されている雑誌をタダ見しなさい。
そこにネタは、落ちている。

セミナーで・・・・という話も聞くけど、映画業界に限ったわけではなく、仕事したいと思う気持ちを高めてくれるだけであって、結果は、自分で頑張れということだけです。
これ以上は、批判になってしまうので、書かないけど。

努力していない人が多いんですよ。
映画業界に入るために、居酒屋でバイトしています。とか？

はぁ？

と思うよ。

映画の学校に行きますとかも聞くけど、誰かがセミナーで言ってたけど、

「バイト代金はいりませんが仕事したいやつは来い！」

昔はいきなりやってきて、

「仕事させてください」って言う人いたけど、

今は、そんな事言う人はいなくなったよ。

意味は、元気が無いって事。

数年前のある映画祭で、ボランティアが、ゲストにやってきたプロデューサーに食らいついて
「仕事したいです！」って光景を見たけど、3日目でようやく許可がもらえたそうで、
映画祭後に、映画会社でバイトをしていました。
それを知ったのは、数年後でしたけど。

もっと話が聞きたいのなら、人の集まる場所に積極的に参加しなさい。
それは、学校や、セミナーじゃ、教えないからね。

つづく。

映画業界で働きたい（２）

大手の映画会社だけが、映画をしているわけじゃない！
映画の配給業務をしている会社は、50社以上あるんです。
宣伝会社は、100社はある。
それにかかわっている会社も倍以上あるんです。

多くの仕事がしたいという人を見てきているけど、みんな知識が無い！
どこを探しているの？
「映画関係のバイトしていました。」という人もいたけど、体力無くダウンしてしまった人もいる。
先の文章でガテン系だよと書いた意味は、一種のサービス業みたいなものだから、週休２日じゃないってこと。
映画の公開は、一般の人の休みを狙って公開するもの、土曜日や日曜日は仕事なんだよ。
しかも、レイトショーで公開される作品は、21時からが仕事なんだよ。
そこをしっかりと理解して欲しいね。

土日は休みじゃないんだよ。

じゃいつ休みを取ればいいの？

そこが自己管理をしっかりとできない人は、この仕事には向かないってことになる。
いつも待ち合わせに遅刻する人、スケジュール管理できない人。まぁ、まわりから「あいつは、ダメだねぇ」と「信用できない」と言われている人は、向かないと思う。
どっちかというと、「困ったときは、あいつに聞けば」とか「幹事は、あいつ」とか「あいつ誘うと面白いよ」とか言われるようなタイプは、向いているかも。
遊び人ってことではなく、何かする上で信頼のおける人は、向いているってこと。
「資料整理するんだけど、あいつは、ほっとくとコツコツと仕事してくれるし、几帳面だから呼んでおこう」なんてタイプ。

存在がはっきりとしない人、友達の記憶に残らない人は、無理。

「やる気があります。」そんな言葉、ダメ。

そんな気持ちだけがある人は、3ヶ月持たないんだよ。
知っている映画関係の会社で、名刺交換してもしばらくすると退職してたり、バイトくんもいっぱい見てきているけど、いちいち覚えていられないくらい、ある会社では、年間かなりのバイトくんがいるけど、一緒に仕事する側からみれば、記憶に残らないから、気にしていられないね。

もっと話が聞きたいのなら、人の集まる場所に積極的に参加しなさい。
それは、学校や、セミナーじゃ、教えないからね。

つづく。

映画業界で働きたい（１）

あまりにも聞く言葉、仕事をしている側でもよく聞くフレーズ。
まず、社会人になるわけですから、一般常識を知ってほしい。
マナーのない人、電話、メールでの応対の仕方。
これ、最低です。
社会人になるわけですから、映画をいっぱい見ているとか、映画作れますとか、それ以前の話です。

パソコンも文房具の鉛筆のように使えないとだめ。
文章が書けない。エクセル使えない。パーワーポイント使えない。
さらに、ちょっとした画像が文章内に張れない。これダメ！

映画の作り手だって、宣伝だって、シナリオや企画書を書くでしょ？
書けない人は、ダメ。
社会人になれないよ。

まず、ここから。
「やる気があります。」そんな言葉、ダメ。聞き飽きた。

よく言う言葉は、毎日コンビニで発売されている雑誌をタダ見しなさい。
そこにネタは、落ちている。

クリエイティブだけど、ガテン系な職場だよ。

正社員に憧れるな大半は、契約社員とアルバイト、作品単位で仕事している人が業界のメインなんだって！
所詮、業界をいかに知っているか、人脈をもっているか、コネとは違う。

この厳しさに、会社によっては、不定期に募集されるアルバイトもあるよ。
中には、アルバイトから契約社員への切り替えはありますが、正社員にはまず、無理です。

もっと話が聞きたいのなら、人の集まる場所に積極的に参加しなさい。
それは、学校や、セミナーじゃ、教えないからね。

つづく。

「ハリ・プッター」さらに有名に・・・・・・

TV報道までされちゃってインドの「ハリ・プッター（原題Hari Puttar: A Comedy of Terrors）」騒動は、製作者側のミルチ・ムービー社に軍配が決まった。 まぁ、昨日のニュースで、相当、騒がれてしまったので、YOUTUBEのアクセスも増えたようです。 まぁ、もう一度見て、騒がないほうが良かったのでは？

（※携帯サイトの方は、動画は、cinematopicsのyoutubeページから見れます。）

勉強しない人たち・・・・

最近、迷惑なのが、勉強しないＩＴコンサルタント。
チラシを配る程度で、終わるのがＮＴＴ系のフレッツ光。
過去、一度も事務所のドアをたたくこともなく、電話で営業トークすることなく、迷惑な行為はない。
それ以外のプロバイダは、もう忘れかけた頃にドアベルを押し、意味不明な営業トークを私が初心者であるがごとく、説明を始める。
電話攻撃も多い。
以前、契約している某プロバイダは、時折電話やメールが来るが、決まって「次回の新事業の際や、ＩＰアドレスにお困りの際は、およびください。」
本当に解約した顧客の営業に関しては丁寧である。

それは、いいほうであるが、
埼玉に本社がある某プロバイダの営業窓口をしていますという、おばさんは、わざわざ埼玉から来て、「光は便利ですよ。三ヶ月無料で使えますよ。」とか、いかにも知識のない会話が続く、
暇なら説教込みで、教えてやりたいが、
私が「もう、光サービス開始から使っているんで、必要ないんですよ。専用線だし、グローバルなＩＰ欲しくないし」と伝えても、
営業マンは「それより、弊社のサービスは低価格で、工事費無料ですし、お得なんです」

え？え？　こいつ、自分が無知なこと平気で言っているよ、恥ずかしくないのだろうか？

「だからさぁ、既に利用しているユーザーに対して乗り換えろって言うの？どこに利点があるのか説明してくれない？少なくとも貴方は営業マンでしょ？勉強しているんでしょ？」

ようやく、気がついたようで、きっと相手に恥ずかしい発言をしたのだろうと持ったのが、何がいけないのか分からないため、資料を探し始める。

ここで、まぁ、暇だから付き合うかということで、「貴方が持っている資料には、そんなこと書いてないと思うよ。
貴方の仕事は、光回線を使用していないお宅に回って、有線回線や電話回線から光を進めることでしょ？しかも、光にすることで、地上派デジタルを安価でＴＶを変えず見れたりと有料だが、様々なサービスに加入することが便利だよ。しかも、電話回線の月々の基本料金である程度は、還元できるから、お得だと」
と説明してあげる。
「あなたは、伺ったお宅は、今、すでに使用しているし、貴方のプロバイダとは、異なるプロバイダを使用しているし、なお、専用線を使っているので、ＩＰアドレスは、固定で決まっているから、どんなに貴方が営業しても変更は、サーバ止めないといけないし、貴方の理解を超えることを、ここの事務所では光回線を使用しているから、回答はどんなにがんばっても、貴方よりどんなにえらい人を連れてきても、コストが掛かることなんですよ」

と説明して、大変な場所にきちゃってしまったんだと感づいたようです。

ついでに教えるけど、光ケーブルってどんなケーブルなのか知ってますか？

営業マンは「すみません、聞いたかもしれませんが、営業なんで契約して利益をもらっているだけなので、見たこともありません」

家に引き込まれている細い黒いケーブルを教える。
切れやすいので、ワイヤーにぶら下がっているケーブル（？？？本）が全部、光ケーブルですよ。となりにグレーに見えるのが、電話回線です。

営業マンは「？？？本も利用しているんですか？」

「うち、？？？本は、以前使っていた回線で、休止しているので、引き込みはしていますが、使ってません」

営業するのなら、あの黒い線の無い場所にいきなさい。
いまは、無線もあるし、ＣＡＴＶもあるし、それぞれ、引き込み方が様々だから、それを知っているとしらないとでは、活動範囲違うと思いますよ。

とある程度、納得させて帰させた。

どんな仕事だろうと、携帯の販売員だろうと、勉強は必要。
騙そうと思う営業なら、騙されないような勉強もあるでしょう。
無知は、論外。

こういう話もネットで、光ケーブルの引き込み写真、いっぱい掲載されているから、電信柱をよくみれば。誰でもわかります。

ダメになっていくのかこの社会・・・・

もし読んでみて自分は気がつかないけど、近くにこんな人いるかもと感じたらその人はイエローカードだと思う。

■背景の裏
「大企業病」という言葉を知っているだろうか？
職場内に融通が効かなくなり、官僚化、いわゆる役所的に作業を進めるようになり、１つのことを決めるのに、会議に参加していない上司の３人ないし、５人の承認がないと進めることができなくなる。
たとえば、このプランを進めるには、上司３人を説得する材料が必要。上司は徹夜なんてするわけないし、結局説明するだけの資料集めが必要になるのである。徹夜を強いられる。
意味のある徹夜なのか？意味があって、その作業量は、必要不可欠なのか？優先度を間違えていないか？
会議で参加しているスタッフ全員の相違で、決めれば、その企画は、他の部署からみても、納得できる内容なら、会議に参加していない上司の説得や意見は、不可欠なのだろうか？
そんな疑問を感じないのだろうか？
疑問を感じなくなった段階で、はっきりとそれば、病気。「大企業病」なんです。

これが、会社５人の組織ならば、ワンマンな独裁制を敷いていない会社なら、合議制でかつ、作業時間の配分まで、みんなで管理できるはず、学生ベンチャー企業が成功した事例などの本を読むと、ワンルームマンションで企業し、日夜、有志たちと考え会社を大きくしていったという内容が基本ベースとなっている。居酒屋のつぼ八も、昔は、８坪しかなかった居酒屋だそうで、急成長して、大手企業に買収さえれてしまったのが、今日のお店ではあるが、日々、従業員と共にサービスを考えたとか。

■背景の表
１９８０年代後半だと思うが、労働基準法が改正され、企業がフレックスタイム制を導入した。コアタイムという一定時間帯には、全員が出勤していると時間を作り、出勤時間をずらすことで、利点も様々あったが、結局問題点が多く、企業導入が必ずしも成功したとはいえなかった。
従来の１日、約８時間という規定労働時間を守らなくてよくなり、１ヶ月の労働時間が規定されるようになる。
従来の問題点は、１日徹夜をすると、１日の総労働時間は、約２０時間（規定休憩時間などは引かれる）、これを２０日間行うと、約４００時間が就業時間となる。こんな仕事をするのは、日本だけ。
フレックスタイム制を導入することで、出勤時間と退勤時間を変わるので、１日の総労働時間は、規定できなくなる。コアアイムが、１２時～１７時と設定されている場合、１２時に毎日出社して、深夜２時に帰宅、これでも、労働時間は、１４時間。こんな生活を繰り返すことで、労働者の仕事に格差を生み、早く出社して、１７時に退社したい人は、仕事の中でなかなか退社しずらい雰囲気を作ってしまい。職種によっては、逆に労働時間を増やし、作業の効率も悪くなった事例もあった。

１９８０年代後半に起きた労働基準法改正に伴う企業病、そしてバブル経済前に起きた大企業内のベンチャービジネス展開などが、プラスされ、労働というものの考え方が、安易な仕組みで揺り動かされているような気がする。

■今はどうか？
日本はバブル以後、何も学んでいないのではないかと思う。
意味のない残業。残業することがステイタスのような業界。
インターネットの普及により、メール送れば、作業が完了しているという錯覚。
合わせてコミュニケーション能力の低下と作業効率の低下。
自分は、インターネット以前の情報が簡単に手に入らなかった時代の人間ですから、情報は、自分で探し、人の集まる場所も探索した。
自分が情報そのものであり、そこでコミュニケーションをとることで、成果を求めていた。
情報誌もない、まだ、ぴあが創刊もしていない、そんな時代である。

あなたの財産は、何ですか？
車、お金。・・・・そんなもの、いつか無くなります。
本当の財産はあるはずです。

ポニョ、宗助が好き～！

大橋のぞみちゃんと声優としてポニョを演じた奈良柚莉愛ちゃんがジブリ展一日館長をしたけど、ちょっとアカペラで披露するとか、ポニョの台詞を披露するとかサービスあっていいんじゃない？
ＴＶ的には・・・・。

（※携帯サイトの方は、動画は、cinematopicsのyoutubeページから見れます。）

変わった試写状が届く

ピアノだったりと立体的な試写状を紹介したことはあるが、厚めの封筒が届いた。
「イーグル・アイ」の完成披露のご案内で、裏はピカピカと点滅している。
懲りましたねぇ。＞角川さん。

詳しくは、動画をみてください。

（※携帯サイトの方は、動画は、cinematopicsのyoutubeページから見れます。）

（や）